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来源:http://www.er3d.cn 责任编辑:尊龙d88 更新日期:2019-01-31 18:10
UBI比利时联合商学院EMBA招生简章 授课方式: 讲座,论坛和联谊活动 授课安排:每月一次,每次2天 入学考试:自主招生,面试 United Business Institutes比利时联合商学院(简称UBI),源于欧洲传承于西方学院派深厚的历史底蕴和学术基因,坐落在比利时布鲁塞

  UBI比利时联合商学院EMBA招生简章

  授课方式: 讲座,论坛和联谊活动

  授课安排:每月一次,每次2天

  入学考试:自主招生,面试

  United Business Institutes比利时联合商学院(简称“UBI”),源于欧洲传承于西方学院派深厚的历史底蕴和学术基因,坐落在比利时布鲁塞尔,位于十九世纪的古老建筑群中,学校对面就是著名的皇宫高雅古典有历史感,学校总部在市区的中心交通便捷,附近就是欧盟的总部。

  受卢森堡教育部邀请,在卢森堡建立了校区,古堡校园如凝固了的音乐,流淌着岁月的印迹,内部配备完整的现代化教学设施,住校环境清幽神逸,学生可以静心学習耐心沉淀。

  UBI是专业的工商管理商学院,设有BA、MBA、EMBA、DBA、EDBA学位教育,其高等教育杰出传承了卓越与创新,使命是高质量引领和提供专业的研究生EMBA教育,多年来UBI在全球不同地区建立了教育中心,与世界知名大学和各地教育合作伙伴的紧密合作而获得盛誉。

  UBI商学院是学界和商界之间架起的桥梁,以严谨、求实、创新的研究思想提供商业世界*前沿有效的解决实际问题的案例课程。

  数十年来培育了无数在商业社会中有重大贡献的管理人才和领导者,毕业的学生遍及在世界各地的商业机构、金融界、银行界、500强企业、上市公司、政府部门等,学员出色的管理思想、卓越表现、综合能力和企业家精神被业界广泛认可。由此UBI也成为受人尊敬享有盛誉的国际商学院,在中国备受企业家和各界精英们的推崇。

  UBI现今已跃升为欧洲蕞佳的商学院之一,在全球建立不同地区的教育中心,成为培养创业家、金融家、企业家、管理实践家的摇篮。

  Executive Master of Business Administration高级管理人员工商管理硕士(简称“EMBA”),UBI-EMBA项目进入中国十多年传承学院派风格独树一帜,集结了一批又一批批志于推动企业向前的優秀栋梁,它是以企业管理和全球化经济发展为主轴的EMBA项目,密切关注真实的商业问题。

  同时结合当地经济动态和人文科学的蕞新进展,让商学知识丰富而实用, EMBA项目是针对高端管理人才精心设计的系统管理课程,课程综合学员特征和诉求,将国际前沿管理理念和方法与中国当前商业环境和实践相结合,至今已开设30多期学位班,成功培养了数千名精英硕士。

  UBI-EMBA项目强调鲜明的中欧元素,“本土化”和“国际化”并重优势,既有中国的实战案例,又有西方先进的管理思想,重点培养学生的综合管理能力和高尚品格,为中国企业输送卓越的综合管理人才。

  UBI与商界的紧密沟通使得学生拥有非常好的职业前景,紧贴实际的专业课程设计,课程也因此时刻紧跟这个时代迅速变化的步伐。

  授课讲师甄选高等学府的頂尖教授和业界领军学者,他们凭借深厚的教学功底和丰富的实战经验为学员倾心授课;很多教授有着担任政府高级智囊和500强企业顾问的宝贵经历,他们更是融汇中西,注重实践,愿意走进学员的企业进行辅导,这是UBI教授博学善教的经典特色。课堂外,由学科带头人和精英学员在各行业领域与市场建立研究中心,同时也享有更为广阔的校友资源和互动平台。

  所以UBI 的师资不是纯理论的学术研究,大多数的教授都在该学科的研究具有影响力,在实践的过程中建立创新思想和管理体系,有极高的学术水平。

  因此UBI与生俱来的国际化办学基因,集合资源不断优化教授团队,顺应时势课程架构,校企关系密切互生,高端人脉资源平台。不断进步是UBI的精彩所在,它是一个学習和成长的理想之地。

  与国内高校学分对接是UBI-EMBA项目的革新特色,学员只要研修过或修完系统的工商管理课程后,获得该课程学分,如有缺的科目会安排课程学習补学分,申请学位者撰写与自己企业或行业相关的应用性研究论文,在这个过程中帮助学生回归商业本质。论文的撰写是在导师一对一的悉心辅导下完成,*终论文答辩是经学术专家委員会评审通过,才获得UBI联合商学院工商管理硕士(EMBA)的学位证书。

  UBI校园皆以英文为主,国际课程班以当地语言为第二教学语言;

  消除语言障碍协助学员,外籍教授英文配合用中文交传口译授课。

  在职学習模式,为公务特别忙碌的企业管理人员精心设计的课程;

  申请硕士学位,获得国内高校工商管理课程结业证书学分可对接。

  纵向分析与横向对比:UBI的EMBA项目性价比是*完美组合;

  获得学员百分百肯定:课程学習到撰写论文获蕞高价值体验。

  学历提升到职业发展、层次提升到境界提升、知识获取到全面发展;

  创业者到管理者变化,由管理者到领导者,从领导者到企业家蜕变。

  UBI-EMBA的课程设置注重整合性和决策导向性,课程学習的重点是管理实践经验的讲授,注重理论与实践的整合,很多课程的讲授都是结合国内外著名的成功管理案例。

  找到困惑点痛点,从案例教学获得启发与启示及思维迅速提升,交流、互动是其关键词,对象不仅是教授,还有優秀的同学。

  带来的改变“身份认同”

  学员之间可以用同层次的管理语言交流,用同频率的管理思想沟通,读过EMBA和没读过是截然不同的,其有独特光环和效应。

  家庭发生微妙变化,首先和孩子有了“学習”这个共同话题,家人和同事都会感受到个人前后的能量区别,可谓两全其美之事。

  各精英学员来自不同行业和领域都是佼佼者,脑力激荡,同窗两载,将来投身到商场就会创立一个无人相媲美的人脉网络帝国。

  EMBA教育中重要的知识来源是優秀同学,重要的学習方法是同学间的互相学習,同学们如一颗颗珍珠,项链的价值是串连起来。

  学制1.5~2年。项目课程根植中国商业管理实践,覆盖系统知识梳理、战略思维构建、品牌塑造传承、企业转型创新、人文修养提升等五大方向,共设12门必修课、8门选修课,组织国内异地移动课堂、主题沙龙论坛、海外国际游学线路。

  UBI-EMBA师资精心聘选,他们都具有深厚的学术造诣和企业实践经验。教授们不仅从事研究工作的经历,还是此学科领域的带头人,是企业长期管理咨询顾问或者政府的决策咨询专家,这些優秀的师资既具有大型企业国际竞争的经历又拥有对中国市场的深刻洞察力,是支持UBI-EMBA项目不断发展的重要学术力量。

  高校博生导师 50% 教授+企业顾问25% 教授+咨询专家25%

  主要采用案例教学、管理实践、小组讨论、项目作业、经验分享、同学论坛和移动课堂等方式,以案例教学为主。

  每月集中授课1~2次,每次连续2天(周六日)

  总学费 198,900元(授课、讲义、翻译、论文答辩、证书费)

  1.论文开题:统一开题、开题答辩、开题专家确认通过

  2.师資一对一辅导,论文初稿审核、修改、完成后进行论文模拟答辩

  3.论文答辩:模拟通过才有答辩资格,参加正式答辩,有专家委員会审评通过

  4.授予学位:赴布鲁塞尔参加毕业典礼,颁发EMBA高级工商管理硕士学位证书。

  5.毕业典礼:提前报名个人、携带家人、组织同学团行

  6.欧盟签证:个人行学校提供邀请函、团行统一签证

  鉴定报告:协助学员在国内做学位鉴定报告;

  权威公证:配合学生做国际学位的权威公证(二个周工作日)。

  中国校友会:定期举办返校日、主题论坛、校友会联谊庆祝活动,每次活动隆重精彩值得分享。

  EMBA管理:企业传承 管理有道

  如何运用家族财富进行投资,要视该家族企业的回报、文化及经营者的心力能否达标来决定。家族企业由创办人凭借其智慧而成功创立,靠人际关系及勇气坚持成功打造品牌。

  勤奋使企业持续发展,创意及机会推动企业成长,令企业不会被淘汰。品牌成名后给企业衍生,让产品领导潮流,成为赚钱的生意,以此增加财富。

  *代创业拥有切身经验,因此很少浪费财富,企业成功盈利加上利用财富投资其它衍生工具,慢慢使财富增长,成立企业王国,其他投资者也有兴趣投入资金,其关系如下:

  资金 ×衍生 (杠杆) = 财富

  而企业能否持续发展,在于经营者能否把其守护好,在于面对市场竞争,继承者能否顺利延续,拓展企业品牌继续盈利,使投资者满足。家族企业能否成功传承,在于能否把握机会将企业承诺兑现。

  企业是一个实体,它的活力及存在价值受经营者及市场影响。经营者分为社会投资者及家族,他们拥有相同目的,就是要把企业承诺兑现。市场则是一个变素,成功与否要看经营者能否掌握市场变动。职业经理人可以从社会中聘请,要向董事局及投资者负责,这也是CEO 的责任。

  CEO要完成企业使命,以提高自身的生活质素,他与企业有着利益与能力的关系,是现实的。企业管理要走专业之路,要让员工认同并用心关注对方的感受,令同事接受“情”,努力在企业运营这条路上下功夫,一起分享成果。路行得稳是CEO个人专业管理态度,从学校、社会养成智、仁、勇的本能,此路就得以成行。

  有缘就有机会,有心才有坚持,有智慧才能创新,有德才能相处,有勇气能面对事情,待人接物有道德能分辨是非。法律只是规矩,有情能自律,能讲理,不需法律也能成人事、达到成功。家族要有家教,一代传一代令家族CEO也可以守正道管理企业。

  企业与财富及家族的关系

  如果家族企业的经营者实现个人利益,就不再理会企业存亡,不思进取,不愿进修,没有方法,这是家族企业衰微的主因。

  无论CEO从家族还是社会而来,他们都要不断前进,增强企业盈利能力,这种坚持及意志是每个CEO必须拥有的心态。

  意志力提供面对长期目标的热情和毅力,令管理者依然坚信未来,视经营企业为长跑。CEO必须有坚强的意志力,勇于面对,永不放弃。

  用钱才要赚钱,知道如何赚钱才可以用钱。钱有公私之分:企业、家族的钱是公数,公司用途可在企业报销,经家族董事局通过的才可由家族户口支付;私人部分是CEO薪金及红利,由个人决定开支,若是CEO的个人投资则必须申报,避免产生误会,明晰金钱来往对避免家族纷争有极大帮助。

  如若继承者不懂经营,只顾花钱,运营再好的公司也会亏损,三代后就会失去企业。

  创一代要将其成功的经验交代清楚,才能使企业正常运作;继承者学习经营经验,带领公司继续前进。时代在变,公司也要通过创新从而把公司推至更好。传承之道,就是上传下,下承上。

  能者才可传承财富,他们需实践才可显出能力。实践的得失就是经验,从经历悟到方法,懂得去做好就是智慧。

  谦虚学习才可接上前人的智慧,经验是前人走过的好路,但这条路不只一条,择其善而行之;世事变幻无常,适者善变才可生存;创造出新的概念在竞争中突围而出,促使企业承诺兑现。

  新一代要出头,想要表现却很少请教有经验的前辈。他们往往只相信从书本学到的知识,很想改变公司,可惜往往因不了解公司真正的文化,想法难免与公司有差异,造成合作障碍。

  在家族传承时,上一代想尽快放下,强迫传授知识,产生更多沟通上的问题。前辈越是满足于自己的方法,反而越会造成继承者不满,经营及成功秘诀的传授也会因此受阻。

  其实上一代因年纪急于放下,越是想要尽快把经验知识传授给继承者,就越要放手让年青人犯错,从实践中领悟方法,让他追问才解答并给予意见。让年轻人看到自已一手成就出的成功,跟随者欣赏自己、尊敬自己,才可放手。

 
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